Wipro正在新任首席执行官斯里尼瓦斯·帕利亚的领导下进行领导层转型。自2024年4月上任以来，帕利亚已经进行了8次高层变动，其中6个关键职位是通过内部晋升填补的。这一战略方针与该公司扭转2024财年收入下降3.8%的努力相一致。

　　几个赛季

　　许多Wipro高管被提升为关键角色：

　　兰吉塔?高希：劳拉?兰登离职后，高希将出任首席营销官（CMO）。明年，高希将庆祝在Wipro工作20周年。她目前担任亚洲业务首席营销官，并将领导班加罗尔的营销职能。

　　Malay Joshi：在Pallia被任命后不久，晋升为Wipro最大的市场部门美洲区首席执行官。

　　哈里·谢蒂：2024年5月晋升为首席策略师和卓越销售官。

　　Vinay Firake：于2024年5月接替Anis Chenchah，被任命为亚太、印度、中东和非洲（APMEA）总裁。

　　Sandhya Arun：于2024年8月接替Subha Tatavarti担任首席技术官（CTO）。

　　Srikumar Rao：于2024年10月接替Harmeet Chauhan，负责Wipro的工程部门Engineering Edge。

　　在优先考虑内部人才的同时，Wipro也在外部招聘，以加强其领导能力。2024年5月，Sanjeev Jain被任命为首席运营官；2024年6月，Bruno Schenk被任命为瑞士国家主管。

　　提升内部人才反映了Wipro在利用员工对公司文化和运营的深刻理解的同时稳定领导层的意图。分析人士认为，这种做法增强了公司的竞争力

　　连续性和操作性

　　最终的效率。然而，考虑到这些领导人对内部挑战的熟悉程度，这也给他们带来了巨大的压力，要求他们交出成果。

　　重组之际，Wipro正在努力应对收入下滑的问题。该公司公布的2024财年收入为108亿美元，同比下降3.8%。业内专家预计，随着帕利亚领导下的新领导团队的就位，该公司的运营

　　所有的焦点都将变得清晰，为潜在的增长复苏铺平道路。

　　Wipro的战略反映了印度企业日益增长的趋势

　　为了节省成本和培养员工的忠诚度，内部晋升越来越受到青睐。这种方法提供了职业发展的机会，但如果晋升的个人达不到职位的要求，则存在风险。

　　在Wipro的转型之旅中，这些内部晋升在引导公司走向稳定和增长方面的成功仍然是一个值得关注的关键方面。

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