预计英国雇主也会这么做WTW的一项新研究发现，美国企业明年将继续削减薪资预算。

　　数据显示，企业用于加薪的预算下降了近二分之一（48%），2024年的平均加薪预算为4.3%，而2025年的平均加薪计划预计为3.9%。

　　这家全球咨询、经纪和解决方案公司最新的《薪资预算规划报告》显示，在疫情后、大辞职和高通胀之后大幅加薪的雇主现在可能面临压力，因为政府最近的预算中宣布了对国民保险缴款的调整。

　　然而，尽管最近的预算增长已经从2023年达到的5.3%的峰值下降，但WTW强调，它们仍然高于2020年、2021年和2022年，当时的平均增幅分别为2.2%、2.4%和3.2%。

　　调查发现，包括工资、奖金、可变工资和福利成本在内的总工资支出今年继续增加，超过五分之四（82%）的雇主表示，从2023年开始，支出有所增加。

　　计划削减加薪预算的机构表示，主要原因是成本管理（35%）和财务业绩疲软（31%）。通胀压力（44%）和紧张的劳动力市场（26%）是增加预算的主要驱动因素。

　　报告还显示，越来越少的公司认为难以吸引和留住人才，35%的公司认为这是一个问题，而两年前这一比例为43%。

　　在工作场所文化方面，许多组织已经采取行动来改善这种文化，以应对当前的市场状况，大约一半（51%）的组织更加重视多样性、公平和包容性，同样比例的组织更重视工作场所的灵活性和改善员工体验（分别为50%和49%）。

　　三分之一（33%）的受访者还计划进一步改善员工体验，28%的受访者打算增加培训机会。

　　WTW欧洲薪酬数据情报主管保罗?理查兹（Paul Richards）表示：“过去几年的市场状况促使企业采取行动，重新审视自己的文化、福利和薪酬，从而缓解了吸引和留住人才的问题。

　　“但由于雇主的国民保险缴款增加，预算变得紧张，企业应继续评估其整体服务，将重点放在工作场所文化、沟通以及整体福利和奖励上。”

　　研究还发现，雇主们正在对灵活工作的需求做出回应，在提供这种安排的雇主中，有五分之四的雇主采用了混合或远程工作模式。超过五分之二（43%）拥有远程办公选项的企业也不要求员工在特定天数内在办公室工作。

　　五分之二（41%）的雇主已经或正在计划改变其薪酬计划或工作场所灵活性，他们大多招聘的是薪酬水平较高的人，而近五分之二（37%）的雇主对员工进行了全面的薪酬审查。

　　WTW欧洲员工体验主管加比?乔伊纳（Gaby Joyner）在评论调查结果时认为，员工的期望发生了变化，他们更加重视灵活性、福利的个性化，以及围绕薪酬和更广泛的总奖励进行沟通。

　　她说：“随着薪酬透明度法规的生效，雇主需要专注于就薪酬水平和薪酬决定提供清晰一致的沟通，同时继续拓展更广泛的员工体验，以确保不会出现新的吸引力和留任问题。”

　　每周三接收《今日人事》电子通讯