（路透社）——在共和党人唐纳德·特朗普重新当选美国总统之前，facebook的所有者meta平台（纳斯达克股票代码：meta）和亚马逊（纳斯达克股票代码：AMZN）正在逐步缩减多元化计划，因为保守派对这些计划的反对声音越来越大。

　　美国一些最大的企业一直在缩减他们的多元化举措，多年前，在针对警察在2020年杀害乔治·弗洛伊德（George Floyd）和其他黑人的抗议活动之后，它们推动了更具包容性的政策。

　　上周五，meta在给员工的一份内部备忘录中表示，它将结束其多元化、公平和包容（DEI）计划，包括招聘、培训和挑选供应商的计划。这是保守派欢呼的一系列行动中的最新一项。

　　在不到两周的时间里，meta取消了其在美国的事实核查项目，将知名共和党人乔尔?卡普兰提拔为首席全球事务官，并将终极格斗冠军赛（UFC）首席执行官、特朗普的密友达纳?怀特选入董事会。

　　这家由马克·扎克伯格（Mark zuckerberg）领导的社交媒体巨头一直在试图修复与这位领导人的关系，后者曾抨击其政治内容政策，并威胁要监禁其首席执行官。

　　与过去的做法不同，meta在去年12月宣布向特朗普的就职基金捐款100万美元，加入了从华尔街到硅谷的承诺捐款的大公司的行列。

　　路透社周五看到，亚马逊在去年12月发给员工的一份备忘录中表示，该公司正在“逐步淘汰”与代表性和包容性相关的“过时的项目和材料”，目标是在2024年底前完成这一进程。

　　保守派团体谴责了DEI项目，并威胁要起诉相关公司，美国最高法院在2023年的一项裁决使他们更加大胆，该裁决推翻了大学招生中的平权法案。

　　就在本周，埃隆·马斯克和特朗普的其他盟友指责DEI项目在没有证据的情况下阻碍了对洛杉矶肆虐的野火的应对。

　　“美国围绕多样性、公平和包容努力的法律和政策格局正在发生变化，”meta人力资源副总裁贾内尔·盖尔（Janelle Gale）在备忘录中表示。路透社看到了这份备忘录，Axios最初报道了这份备忘录。

　　盖尔指出，最近最高法院的判决“标志着”美国法院今后将如何处理DEI项目的“转变”。

　　去年12月，美国一家上诉法院裁定，纳斯达克不能强制执行旨在增加美国企业多样性的规定，比如要求在该交易所上市的公司在董事会中加入女性和少数族裔董事，或解释为什么不这样做。

　　盖尔写道：“‘DEI’这个词也受到了指责，部分原因是它被一些人理解为一种暗示对某些群体给予优待的做法。”

　　meta将不再有专门的DEI团队。根据备忘录，首席多元化官玛克辛·威廉姆斯（Maxine Williams）将担任“专注于可访问性和参与度”的新角色。