由于爱尔兰未能全面执行包括弹性工作制在内的就业指令，欧盟委员会将其提交给欧盟法院，爱尔兰可能面临金融制裁。
除了爱尔兰，欧盟委员会还将比利时和西班牙就同样的问题提交法庭。
《工作与生活平衡指令》于2019年通过，旨在让在职父母更好地协调他们的职业生活和私人生活。欧盟成员国将指令条款转化为法律的最后期限是去年8月2日。
去年9月，欧盟委员会向19个尚未完全完成指令转换的成员国发出了正式通知函。
今年4月，欧盟委员会向11个尚未通报全面国家换位措施的成员国发出了合理的意见。爱尔兰、比利时和西班牙仍未就换位措施进行沟通。
欧盟委员会表示，由于这些案件涉及未能传达立法指令的转换措施，它将要求法院“对这些成员国实施金融制裁”。
平等部的一位发言人说，爱尔兰已经遵守了指令的大部分内容，只有与灵活工作有关的条款还有待完全修改。
“爱尔兰已经通知欧盟委员会，该指令的转换取得了重大进展，我们打算尽早完成需要转换的最后要素。官员们正在紧急处理这一问题。”
该指示载有新父亲10天带薪陪产假的规定;至少四个月的育婴假，其中两个月带薪;此外，有8岁及以下孩子的父母可以要求减少或灵活的工作时间。
此外，为同一家庭的亲属或个人提供照顾或支助的所有工作人员也有权每年享受至少五个工作日的照顾者假。
这些规定旨在帮助人们在不牺牲任何一方的情况下发展事业和家庭生活。
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