“nomination”是日语中“饮酒”和英语中“沟通”的合成词。几代人以来，同事之间畅所欲言、畅所欲言的想法——喝点酒精饮料润滑剂——一直是日本商业文化的一个支柱。从表面上看，这也是无数次邀请职场团队、有时是整个公司下班后一起出去喝酒的理由。

　　然而，对一些人来说，这些邀请更像是命令，因为提名是工作环境中根深蒂固的一部分，你很难选择不去喝酒，同时又不会显得你对促进与同事的沟通不感兴趣。许多人还会认为，虽然就广泛的话题进行有机的、有见地的对话是提名的理想选择，但实际上，你很可能会在整个酒会上听同事和老板抱怨和八卦他们个人生活中的小恩怨或问题，在他们吹嘘一些微不足道的成就时自我吹嘘，讲一些不像他们认为的那么有趣、新鲜或合适的笑话。

　　有时候，在提名过程中，沟通的渠道会变得过于开放。

　　换句话说，一项新调查的结果显示，那些看到同事一起喝酒潜在好处的人和那些宁愿严格保持职业关系的人之间存在分歧，而第二种群体正在变得越来越大。

　　日本人寿保险公司最近公布了一项工作场所氛围调查的结果，该调查收集了11377人的反馈，男女比例大致相等。当被问及是否认为有必要提名时，大多数人（56.4%）表示没有必要。

　　令人惊讶的是，这种态度不仅存在于年轻员工中。当回答按年龄分类时，所有年龄组的大多数人都表示没有必要提名，人口统计数据之间的差异不到5%。

　　提名是不必要的。

　　●20多岁：55.7%

　　●30多岁的受访者：57%

　　●40多岁：55.4%

　　●50多岁：56.2%

　　●60多岁：56.2%

　　●70多岁老人：59.8%

　　另一方面，男性和女性之间的答案存在很大差异，实际上，微弱多数的男性支持提名，而女性作为一个群体尤其反对这一想法。

　　需要提名吗？

　　●男人

　　是的，52.1%

　　不：47.9%

　　●女人

　　是的，34.3%

　　答案是65.5%

　　至于反对提名的原因，48.3%的反对提名的人（51.6%的女性）回答的最多的是“基我”。这是一个日语短语，用来描述必须讲究社交礼节，闲聊，或者保持一种得体的氛围，但在这种情况下，这并不自然或容易。紧随其后的是“和同事喝酒感觉就像在加班”（33.7%的受访者）和“我不喜欢喝酒”（28.8%的受访者）。

　　也许这位女士真的很高兴下班后和她刚上了10个小时班的同事们一起去了酒吧，或者她的微笑是一种“ki wo tsukau”。

　　日本生命保险公司每年都进行这项调查，56.4%的人回答说没有必要提名，这比去年的55.2%和前年的54.4%有所上升。研究人员认为，这种趋势可能至少在一定程度上是由员工习惯了冠状病毒大流行期间引入的一些工作方式所推动的，比如在家工作和不举办酒会。

　　然而，尽管许多受访者不喜欢和同事一起喝酒，但这并不意味着他们不认为面对面交流有任何价值，87.2%的受访者（87.1%的男性和87.7%的女性）表示，面对面交流对保持工作顺利进行是必要的。

　　也许调查中最重要的数据是对以下问题的回答：“你想为有提名的公司工作吗？”70.2%的人表示没有（61.9%的男性和78.6%的女性），因此，想要吸引日本人才的公司可能会受益于找到一种方法来促进沟通，而不是先喝醉。

　　来源：Nippon Life Insurance Company via Tele Asa News via Yahoo！Japan News via Jin

　　插入图片：Pakutaso