压力很大的老板们已经不得不应对截止日期、繁文缛节和不来办公室的员工。

　　但人们担心，从今天开始，由于政府的工人权利改革，成千上万的经理也将变成“戏谑保镖”。

　　这些变化正好赶上了办公室圣诞派对的季节，在这个季节，不端行为传统上很普遍。

　　根据本月早些时候公布的《就业权利法案》，这项改革将迫使员工超过250人的公司开始制定年度行动计划，以减少性骚扰。不这样做的人将被列入政府的“点名羞辱”名单，甚至可能面临罚款。

　　它增加了对雇主采取“合理措施”防止工作场所性骚扰的新要求。

　　骚扰显然是公司需要认真对待的一个问题。然而，什么是骚扰并没有明确规定，人们担心一些老板可能会被迫开始监管那些被许多人认为只是“开玩笑”的行为。例如，一个法庭最近发现，向女员工眨眼或称男性“秃头”可能被归类为骚扰。

　　批评人士还表示，这些变化将给企业带来更多代价高昂的繁文缛节，同时可能侵犯言论自由。

　　政府对这些变化的影响评估估计，超过1.1万家企业将不得不开始起草年度计划，从今天开始，这将成为一项要求。

　　言论自由联盟的托比·杨说，这些变化有可能把老板变成“开玩笑的保镖”。他补充说：“考虑到骚扰的法律定义包括员工无意中听到的、并非针对他们的‘性评论或笑话’，要求所有雇主采取‘合理措施’保护员工免受第三方性骚扰已经够糟糕的了。”但根据这项法案，政府计划将这一要求提高到“一切合理的步骤”。

　　英国国家统计局（Office for National Statistics）的数据显示，在16岁及以上的受访者中，有26.5%的人表示曾在工作中遭受过性骚扰。英国职工大会去年对女性进行的一项民意调查发现，58%的女性曾在工作中受到性骚扰。