据报道，这位前高管是在伦敦的一份投诉中提出这些指控的。

　　高盛在给Insider的一份声明中称，这些指控“完全没有根据”。

　　据英国《每日电讯报》报道，一名前高盛高管表示，高盛伦敦办公室的工作文化非常糟糕，以至于人们会在会议上哭泣。

　　《每日电讯报》援引多德提交给法院的文件称，高盛的“欺凌文化”导致他精神崩溃。他说，超长的工作时间影响了他的心理健康。

　　高盛自己提交的诉讼文件显示，多德向伦敦高等法院(High Court of Justice)提起诉讼。多德曾任高盛全球招聘主管。据《每日电讯报》报道，他于2018年底加入该银行，并于2021年离开。

　　据《每日电讯报》报道，多德在诉状中称，这家精英投行的工作文化非常残酷，员工甚至会听到攻击性的评论，比如“把这当成你脸上的第一拳吧”。

　　高盛在回应多德指控的法律文件中否认了多德有关员工在会议上哭泣的指控。该行在文件中表示:“与许多工作场所一样，有时同事会因为各种原因(有时与工作无关，有时与工作有关)而感到不安，但它否认这种情况经常发生或经常发生。”

　　高盛还表示，公司没有对多德提出"不合理或不适当的要求"，并表示没有向他提出"目标、交付目标或最后期限"。

　　“如果他感到压力，那是他自己产生的;这不是强加给他的，”该银行在文件中表示。“如果他确实超时工作，那也不是因为他被要求或被期望这样做。”该银行的文件还表示，它为他提供了“充分的支持”和“健康资源”，包括心理健康支持。

　　高盛在给Insider的一份声明中表示:“我们认为这些说法完全没有根据。”

　　一个似乎属于多德的linkedIn账户没有立即回应Insider在文章发表前寻求置评的消息。

　　高盛(Goldman Sachs)和整个投资银行业的高压职场文化一直是媒体报道和诉讼的主题。

　　据报道，2021年，一份由13名初级银行家发给高盛管理层的非正式调查在社交媒体上疯传，该调查描述了该公司“不人道”的工作条件。高盛的一位发言人当时在一份声明中告诉Insider:“新冠疫情爆发一年后，人们可以理解地感到相当紧张，这就是为什么我们正在倾听他们的担忧，并采取多种措施来解决这些问题。”

　　据报道，去年在美国，高盛(Goldman Sachs)解决了一名前合伙人的指控，该合伙人指控高盛存在歧视女性的文化。彭博社当时报道称，该行向这位前合伙人支付了1200万美元以了结索赔，并指出该行的总法律顾问当时表示，“彭博社的报道存在事实错误，我们对这一报道提出质疑。”