美国人事管理办公室(Office of Personnel Management)周一延长并修改了一项授权，使联邦机构更容易聘用STEM、采购和网络安全人员。
当职位候选人短缺或有重大招聘需求时，授予直接雇用权，并通过取消对申请人进行评级和排名的程序来加快任命过程。
人事管理局将这些职位的授权延长至2028年12月31日。该机构于2018年首次发布了这种直接雇佣灵活性，并于2023年延长了该灵活性。
该机构还被修改为包括刑事调查人员，特别是具有网络安全和IT专业知识的调查人员。
这种直接雇用灵活性包括一般时间表分类和薪酬等级11至15级的职位，其中包括高级人员。
人事管理局于2023年开始允许各机构任命个人担任某些与stem相关的职位长达10年，以便为不太可能成为永久性的长期项目提供人员。
今年早些时候，拜登政府开始修改大多数联邦政府IT和网络工作人员的工作要求，将重点放在技能能力上，而不是教育程度上。
各机构还利用直接招聘权招聘了许多专注于人工智能的员工。
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